Leave One Minute Early: दक्षिणी चीन की एक अदालत ने एक महत्वपूर्ण फैसला सुनाते हुए, एक महिला की बर्खास्तगी को गैरकानूनी करार दिया है। साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट के मुताबिक, वांग नाम की इस महिला को केवल इसलिए नौकरी से निकाल दिया गया था। क्योंकि वह छह अलग-अलग अवसरों पर अपने कार्यस्थल से एक मिनट पहले निकल गई थी। यह मामला ग्वांगडोंग प्रांत के ग्वांगझोउ शहर का है, जहां महिला ने अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की थी।
तीन साल की नौकरी के बाद बर्खास्तगी(Leave One Minute Early)-
वांग पिछले तीन सालों से इस कंपनी में काम कर रही थी और उसके काम का रिकॉर्ड अच्छा था। उसे तब बर्खास्त कर दिया गया, जब कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक ने उसे सूचित किया, कि निगरानी फुटेज से पता चला है, कि उसने एक महीने में छह अलग-अलग दिनों में अपनी डेस्क पर काम को थोड़ा जल्दी छोड़ दिया था। महिला ने इस बर्खास्तगी के खिलाफ अदालत का दरवाजा खटखटाया और अदालत ने उसके पक्ष में फैसला सुनाया।
अदालत ने अपने फैसले में कहा, कि वांग का यह काम असल में "जल्दी छुट्टी लेने" के रूप में नहीं माना जा सकता। अदालत ने यह भी ध्यान दिया, कि कंपनी ने उसे बर्खास्त करने से पहले कोई चेतावनी नहीं दी थी और न ही उसे अपने व्यवहार को सुधारने के लिए कहा था।
मुआवजे का आदेश(Leave One Minute Early)-
अदालत ने कंपनी को, जिसका नाम सार्वजनिक नहीं किया गया है, वांग को मुआवजा देने का आदेश दिया है। हालांकि सटीक जुर्माने का खुलासा नहीं किया गया है, लेकिन ऐसे मामलों में आमतौर पर स्थानीय कानूनों और वेतन संरचनाओं के आधार पर 1.5 लाख से 4 लाख रुपए तक का भुगतान होता है। ग्वांगझोउ लैक्सिन लॉ फर्म के वकील लिउ बियुन ने मीडिया को बताया, "इस तरह की परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना एक कठोर सजा थी।"
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रिया(Leave One Minute Early)-
यह मामला चीनी सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स पर चर्चा का विषय बन गया। यूजर्स ने इस तरह के सख्त नियमों की निष्पक्षता पर सवाल उठाए और अधिक संतुलित कार्य वातावरण की मांग की। एक यूजर ने पूछा, "कंपनी ने उन कर्मचारियों को सब्सिडी क्यों नहीं दी, जो काम पर जल्दी आते हैं?" दूसरे ने कहा, "इस निर्दयी कंपनी को दंडित किया जाना चाहिए।"
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चीन में कड़े कार्यस्थल नियम-
यह पहला मामला नहीं है, जहां चीनी कंपनियों के कड़े नियमों की आलोचना हुई है। मार्च में, अनहुई प्रांत की एक कंपनी ने कड़े आंतरिक नियम लागू करने के लिए आलोचना का सामना किया था। इनमें मोबाइल फोन के उपयोग पर प्रतिबंध और कार्य अवधि के दौरान कर्मचारियों को परिसर से बाहर जाने से रोकना शामिल था। चीन के कई बड़े शहरों में, विशेष रूप से टेक्नोलॉजी और कॉर्पोरेट सेक्टर में, "996" वर्किंग कल्चर काफी प्रचलित है। जिसका मतलब है सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक, सप्ताह में 6 दिन काम करना। हालांकि, हाल के वर्षों में इस संस्कृति के खिलाफ आवाजें उठी हैं और कई युवा कर्मचारी बेहतर वर्क-लाइफ बैलेंस की मांग कर रहे हैं।
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इस तरह के फैसले महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि वे कार्यस्थल पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच शक्ति संतुलन को प्रभावित करते हैं।