भारत में नए श्रम कानून लागू, वेतन से लेकर छुट्टी तक, कर्मचारियों के लिए क्या बदला और क्यों है जरूरी जानना

New Labour Codes 2025: भारत में श्रम कानूनों में एक बड़ा बदलाव आ चुका है और देश भर के करोड़ों कर्मचारियों को इसके बारे में जानना बेहद जरूरी है। सरकार ने पुराने जटिल कानूनों की जगह नए श्रम संहिता लागू कर दी है, जो काम करने वाले हर व्यक्ति की जिंदगी को प्रभावित करेगी। चाहे आप किसी कंपनी में पूर्णकालिक नौकरी करते हों, अनुबंध पर काम करते हों या फिर मीडिया, बागान या फैक्ट्री जैसे विशेष क्षेत्रों में काम करते हों, यह नया ढांचा लगभग सभी को प्रभावित करता है।

इन नए कानूनों में वेतन, छुट्टी, काम के घंटे और कार्यस्थल सुरक्षा जैसी बुनियादी बातों में महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं। पहले कई अलग अलग कानून थे, जो अक्सर एक दूसरे से उलझे हुए थे और उन्हें समझना मुश्किल था। नई संहिता ने इन सबको एक साफ और स्पष्ट नियम में बदल दिया है। आइए जानते हैं, कि इन बदलावों से कर्मचारियों के लिए क्या फर्क पड़ेगा और किन बातों पर विशेष ध्यान देना जरूरी है।

निश्चित अवधि के कर्मचारियों को मिली बड़ी राहत-

जो लोग निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करते हैं, उनके लिए एक बड़ी खुशखबरी है। आईटी, विनिर्माण, मीडिया, रसद और सेवा क्षेत्रों में यह व्यवस्था आम है, जहां कर्मचारियों को समयबद्ध अनुबंध पर रखा जाता है। अब ऐसे कर्मचारी सिर्फ एक साल की सेवा के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र हो सकते हैं, जबकि पहले यह अवधि पांच साल थी। यह बदलाव अनुबंध पर काम करने वालों के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा कवच है।

अपना जॉब्स मार्केटप्लेस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी कार्तिक नारायण के अनुसार यह औपचारिक मान्यता नियोक्ताओं को काम पर रखने में लचीलापन देती है और साथ ही यह सुनिश्चित करती है, कि कर्मचारी बुनियादी सुरक्षा के बिना नहीं रह जाते। यह एक संतुलित दृष्टिकोण है, जो दोनों पक्षों के हितों का ध्यान रखता है।

सवैतनिक छुट्टी के लिए अब कम दिन काम करना होगा-

वार्षिक सवैतनिक छुट्टी पाने के लिए अब कर्मचारियों को साल में केवल 180 दिन काम करना होगा, जबकि पहले यह सीमा 240 दिन थी। यह कम आवश्यकता उन कर्मचारियों के लिए बड़ी मदद है, जो मौसमी काम करते हैं या शिफ्ट में काम करते हैं और जो पहले लंबी पात्रता अवधि को पूरा नहीं कर पाते थे। अब ज्यादा लोग सवैतनिक छुट्टी का लाभ उठा सकेंगे।

काम के घंटे और ओवरटाइम भुगतान में स्पष्टता-

नए नियमों के तहत आठ घंटे के कार्य दिवस और अड़तालीस घंटे के कार्य सप्ताह की व्यवस्था बरकरार रहती है, लेकिन अब सरकारों के पास साप्ताहिक कार्यक्रम को संरचित करने में अधिक लचीलापन है। इसका मतलब है, कि काम के घंटों को चार लंबे दिनों, पांच मध्यम दिनों या छह मानक दिनों में बांटा जा सकता है। ओवरटाइम अब स्वैच्छिक होना चाहिए और इसका भुगतान सामान्य दर से दोगुना होना चाहिए। राज्य अब पहले की तुलना में अधिक ओवरटाइम सीमा की अनुमति दे सकते हैं।

कार्तिक नारायण कहते हैं, कि यह ढांचा नियोक्ताओं के लिए लचीलेपन को कर्मचारियों के लिए सुरक्षा और पूर्वानुमान के साथ संतुलित करता है। यह एक ऐसा समाधान है, जो दोनों पक्षों की जरूरतों को पूरा करने की कोशिश करता है।

नियुक्ति पत्र अब अनिवार्य हो गया है-

अब हर कर्मचारी को एक लिखित नियुक्ति पत्र मिलना चाहिए, जिसमें वेतन, कर्तव्यों, काम के घंटों और हकदारियों का स्पष्ट उल्लेख हो। यह उस अस्पष्टता को समाप्त करता है, जिसका सामना कई कर्मचारी खासकर सेवाओं, व्यापार और मीडिया में ऐतिहासिक रूप से करते रहे हैं। अब नियोक्ता को साफ तौर पर सब कुछ लिखकर देना होगा, जिससे बाद में किसी तरह का विवाद नहीं होगा।

न्यूनतम मजदूरी अब सभी क्षेत्रों में लागू होगी-

यह एक बहुत बड़ा बदलाव है, जो करोड़ों कामगारों को फायदा पहुंचाएगा। न्यूनतम मजदूरी अब सभी क्षेत्रों में लागू होगी न, कि केवल अनुसूचित उद्योगों में। केंद्र सरकार एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी तय करेगी और कोई भी राज्य इससे कम मजदूरी नहीं तय कर सकता। इससे मजदूरी संरक्षण सार्वभौमिक हो जाता है और हर कामगार को कम से कम एक निश्चित रकम, तो मिलेगी ही।

क्या घर ले जाने वाला वेतन कम हो जाएगा-

यह एक महत्वपूर्ण सवाल है, जो कई कर्मचारियों के मन में है। कई मामलों में घर ले जाने वाला वेतन थोड़ा कम हो सकता है, जब तक कि नियोक्ता कुल सीटीसी को समायोजित नहीं करते, क्योंकि अब वेतन का एक बड़ा हिस्सा वैधानिक मजदूरी आधार के अंतर्गत आता है और इस पर अधिक भविष्य निधि या ग्रेच्युटी कटौती लगती है। हालांकि यह कटौती लंबे समय में कर्मचारी के फायदे के लिए है, क्योंकि इससे उनकी भविष्य निधि और ग्रेच्युटी की रकम बढ़ेगी।

सभी कर्मचारियों के लिए समय पर वेतन भुगतान-

पहले समय पर मजदूरी के नियम केवल उन लोगों पर लागू होते थे जो एक निश्चित सीमा से कम कमाते थे। अब हर कर्मचारी इस नियम के दायरे में आता है। वेतन में देरी पर जुर्माना लग सकता है जो बुनियादी वित्तीय सुरक्षा को मजबूत करता है। यह एक बहुत जरूरी कदम था क्योंकि कई जगहों पर कर्मचारियों को समय पर वेतन नहीं मिलता था।

आवागमन से जुड़ी दुर्घटनाएं अब कार्यस्थल घटनाओं में शामिल-

यह एक नया और महत्वपूर्ण प्रावधान है। अगर कोई कर्मचारी घर और कार्यस्थल के बीच यात्रा करते समय दुर्घटना का शिकार होता है तो विशिष्ट शर्तों के तहत इसे रोजगार से संबंधित दुर्घटना के रूप में माना जाएगा। इससे मुआवजा, बीमा और कर्मचारी राज्य बीमा योजना लाभों तक पहुंच में सुधार होता है। यह कर्मचारियों की सुरक्षा को व्यापक बनाता है।

कर्मचारी राज्य बीमा अब अधिसूचित क्षेत्रों तक सीमित नहीं है। फैक्ट्रियों, दुकानों, बागानों और यहां तक कि खतरनाक एक व्यक्ति की इकाइयों में काम करने वाले कर्मचारी अब इस योजना के तहत आ सकते हैं। इससे चिकित्सा बीमा, विकलांगता कवरेज और मातृत्व लाभों तक पहुंच का विस्तार होता है।

मीडिया और डिजिटल कर्मचारियों के लिए औपचारिक सुरक्षा-

पत्रकारों, ओटीटी कर्मचारियों, डिजिटल रचनाकारों, डबिंग कलाकारों और क्रू सदस्यों को अब औपचारिक नियुक्ति पत्र मिलना चाहिए जिसमें वेतन, काम के घंटे और हकदारियों की स्पष्ट सूची हो। यह रचनात्मक और डिजिटल उद्योगों में लंबे समय से चली आ रही नियामक कमी को भरता है। इन क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों को अक्सर औपचारिक सुरक्षा नहीं मिलती थी लेकिन अब उन्हें भी बाकी कर्मचारियों की तरह सुरक्षा मिलेगी।

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यह नए श्रम कानून भारत के कामगारों के लिए एक नया युग लेकर आए हैं। हालांकि कुछ बदलाव जैसे घर ले जाने वाले वेतन में कमी शुरुआत में मुश्किल लग सकते हैं लेकिन लंबे समय में यह कर्मचारियों की भलाई के लिए हैं। अधिक स्पष्टता, बेहतर सुरक्षा और व्यापक कवरेज इन नए कानूनों की मुख्य विशेषताएं हैं। हर कर्मचारी को इन बदलावों को समझना चाहिए और अपने अधिकारों के बारे में जागरूक रहना चाहिए।

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